niedziela, 4 października 2020

Kiedy przyda nam się szkolenie z metodyki agile?

Dzisiaj często decydujemy się na różnego rodzaju szkolenia. Raz, że rzeczywiście są one dzisiaj niejako od nas wymagane, ponieważ tylko one pomogą nam zbudować dobry biznes i tylko tam nauczymy się najważniejszych umiejętności i wiedzy dobrego potrzebnej.

Jednak z drugiej strony trzeba tu podkreślić, że niestety czasem decydujemy się na szkolenia project management nie bardzo wiedząc, czy w zasadzie naprawdę nam one pomogą. Dlatego też poniżej odpowiemy sobie na pytanie  kiedy warto inwestować w Agile project management szkolenia.

Agile - najważniejsze informacje

Na początek jednak warto w zasadzie wiedzieć coś o tym Agile. Co to zatem rak w ogóle jest? Otóż Agile mówiąc krótko umożliwia nam sprawne i zwinne zarządzanie, jest to bowiem właśnie sposób zarządzania.

O co w nim tak naprawdę dokładniej chodzi? Tu niestety nie ma czasu, aby absolutnie wszystkożerne wyjaśnić, jednak zasadniczo istotne jest to, że tutaj pojawia się dość nowatorska myśl, że najważniejsze jest zadowolenie klienta.

Mówiąc nieco obszerniej, rezygnujemy tutaj z prowadzenia długiej dokumentacji, z biurokratyzacji, stawiamy na ciągły kontakt z klientem. Ponadto zasadniczo to poszczególne projekty podzielone są jeszcze na mniejsze części także, aby w każdej chwili można było jeszcze zmienić nawet i cały cel takiego zadania.


Więcej o Agile: https://jmfs-kzif.edu.pl/



Kiedy przyda nam się szkolenie AGILE?

No właśnie - kiedy w zasadzie takie szkolenie będzie w pełni odpowiednie? Otóż przede wszystkim wówczas, kiedy widzimy, że kolejny już klient jest niezadowolony z efektów pracy. Dalej - że jesteśmy firmą zbyt sztywną z że to nie może być tak, że to my decydujemy o tym, co będzie dobre dla klienta itp.

Zasadniczo to są właśnie bardzo ważne przesłanki mówiące nam, że coś jest nie tak. Agile pm foundation także opisuje, że często należy wprowadzić agile w momencie, w którym zasadniczo odkrywamy, że przestajemy radzić sobie z podziałem pracy, że ramy wszystkiego są zbyt sztywne, pracownicy czują się niekomfortowo w pracy i generalnie jakoś zupelnje nam przestaje iść.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz